ErgoAudyt to kompleksowy audyt ergonomiczny, podczas którego obserwujemy stanowiska pracy, analizujemy sposób wykonywania obowiązków oraz identyfikujemy najczęstsze błędy ergonomiczne. Na podstawie obserwacji przygotowujemy raport z rekomendacjami oraz propozycją dalszych działań.
Ergonomia często oceniana jest intuicyjnie. Tymczasem nawet dobrze wyposażone stanowisko pracy nie gwarantuje prawidłowych nawyków i bezpiecznej organizacji pracy.
ErgoAudyt pozwala spojrzeć na ergonomię z zewnątrz. Podczas wizyty obserwujemy sposób wykonywania pracy, organizację stanowisk oraz najczęściej powtarzające się zachowania pracowników.
Efektem audytu jest raport zawierający najważniejsze obserwacje, priorytety oraz rekomendacje działań możliwych do wdrożenia.
ErgoAudyt swoje zastosowanie znajduje w:
Po zakończeniu audytu wspólnie wybieramy działania, które najlepiej odpowiadają potrzebom organizacji. W zależności od wyników rekomendujemy wdrożenie szkoleń ergonomicznych, programu ErgoWalk & Talk lub pakietu onboardingowego ErgoStart, aby przełożyć obserwacje na realne zmiany w codziennej pracy.
Audyt ergonomiczny polega na obserwacji stanowisk pracy oraz sposobu wykonywania codziennych obowiązków przez pracowników. Podczas wizyty identyfikujemy najczęstsze problemy ergonomiczne związane z organizacją stanowisk, wykonywanymi czynnościami oraz nawykami pracowników. Efektem audytu jest raport zawierający najważniejsze obserwacje oraz rekomendacje dalszych działań.
Czas trwania audytu zależy od wielkości organizacji, liczby stanowisk pracy oraz zakresu obserwacji. Przed rozpoczęciem współpracy ustalamy plan wizyty, aby dopasować przebieg audytu do specyfiki firmy i nie zakłócać jej codziennego funkcjonowania.
Tak. Każdy ErgoAudit kończy się przygotowaniem raportu podsumowowującego przeprowadzone obserwacje. Raport zawiera najważniejsze problemy ergonomiczne, wstępne zalecenia oraz propozycje działań, które mogą poprawić organizację pracy i komfort pracowników.
Tak. ErgoAudit realizujemy zarówno w zakładach produkcyjnych, jak i w środowisku biurowym. Zakres obserwacji oraz rekomendacji zawsze dostosowujemy do charakteru wykonywanej pracy i specyfiki organizacji.
Tak. Po zakończeniu audytu przekazujemy wstępne zalecenia ergonomiczne wynikające z przeprowadzonych obserwacji. W zależności od potrzeb organizacji mogą one obejmować zmiany organizacji stanowisk pracy, propozycje działań edukacyjnych lub rekomendację wdrożenia odpowiednich rozwiązań ergonomicznych.
Oczywiście. Wyniki audytu bardzo często stanowią punkt wyjścia do zaplanowania szkolenia ergonomicznego dopasowanego do rzeczywistych potrzeb pracowników. Dzięki temu szkolenie odnosi się do problemów zaobserwowanych w organizacji, a uczestnicy otrzymują praktyczne rozwiązania dotyczące ich codziennej pracy.
Tak. Przeprowadzamy audyty ergonomiczne zarówno dla pracowników biurowych, jak i produkcyjnych. Każdy audyt dostosowujemy do rodzaju stanowisk, wykonywanych obowiązków oraz środowiska pracy.
Nie. Raport zawiera rekomendacje oraz priorytety działań, dzięki czemu organizacja może wdrażać zmiany stopniowo, zgodnie ze swoimi możliwościami i potrzebami. W razie potrzeby pomagamy również zaplanować kolejne etapy współpracy, takie jak szkolenia ergonomiczne, ErgoWalk & Talk czy program Ergo365.