ErgoStart to pakiet onboardingowy, który wspiera wdrożenie nowych pracowników poprzez praktyczne szkolenie ergonomiczne prowadzone bezpośrednio na stanowisku pracy. Nowy pracownik uczy się organizacji stanowiska, zasad ergonomii i prawidłowych nawyków jeszcze zanim utrwalą się niewłaściwe wzorce.
W większości organizacji onboarding obejmuje szkolenie BHP, poznanie procedur oraz wdrożenie do obowiązków. Bardzo rzadko jego elementem jest ergonomia pracy, mimo że to właśnie pierwsze dni zatrudnienia mają największy wpływ na późniejsze nawyki pracownika.
Podczas wdrożenia fizjoterapeuta spotyka się z nowym pracownikiem bezpośrednio przy jego stanowisku pracy. Wspólnie ustawiają stanowisko, omawiają zasady ergonomii oraz sposób wykonywania obowiązków.
ErgoStart nie jest klasycznym szkoleniem prowadzonym w sali konferencyjnej. Pracownik od pierwszego dnia uczy się prawidłowych nawyków dokładnie tam, gdzie będzie wykonywał swoją pracę.
Dzięki temu ergonomia staje się naturalnym elementem procesu wdrożenia, wspiera kulturę bezpieczeństwa organizacji, pozwala szybciej odnaleźć się pracownikowi w nowym środowisku oraz pomaga budować dobre nawyki już od pierwszego dnia pracy.
Ergonomia na onboardingu sprawdza się w:
szybsza adaptacja do nowego stanowiska - pracownicy od początku wiedzą, jak prawidłowo zorganizować stanowisko i wykonywać codzienne obowiązki
odciążenie działu HR i przełożonych - nowy pracownik otrzymuje praktyczne wskazówki od specjalisty, dzięki czemu dział HR i liderzy nie muszą samodzielnie tłumaczyć zasad ergonomii
budowanie prawidłowych nawyków od pierwszego dnia pracy - najłatwiej kształtować dobre nawyki na początku zatrudnienia, zanim utrwalą się nieprawidłowe wzorce pracy
Tak. Pierwsze dni pracy to najlepszy moment na budowanie prawidłowych nawyków związanych z organizacją stanowiska oraz sposobem wykonywania obowiązków. Włączenie ergonomii do procesu onboardingu pomaga nowym pracownikom szybciej odnaleźć się w nowym środowisku pracy i od początku korzystać ze stanowiska zgodnie z zasadami ergonomii.
Nie. ErgoStart nie zastępuje obowiązkowego szkolenia BHP, lecz stanowi jego praktyczne uzupełnienie. Podczas gdy szkolenie BHP koncentruje się na przepisach i bezpieczeństwie pracy, ErgoStart pokazuje, jak prawidłowo zorganizować stanowisko oraz wykonywać codzienne obowiązki w sposób ograniczający przeciążenia układu ruchu.
Czas trwania programu zależy od rodzaju stanowiska oraz zakresu obowiązków pracownika. Najczęściej indywidualne wdrożenie trwa od 30 do 60 minut i odbywa się bezpośrednio przy stanowisku pracy, dzięki czemu nowy pracownik może od razu wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce.
Tak. Program został zaprojektowany z myślą o indywidualnym wdrażaniu nowych pracowników. Może być realizowany zarówno dla jednej osoby, jak i cyklicznie dla większych grup zatrudnianych w ciągu roku.
Tak. Program dopasowujemy do charakteru pracy oraz rodzaju stanowiska. Inaczej wygląda wdrożenie pracownika biurowego, a inaczej osoby pracującej na produkcji, jednak w obu przypadkach celem jest wypracowanie prawidłowych nawyków od pierwszego dnia pracy.
Program prowadzą fizjoterapeuci specjalizujący się w ergonomii pracy. Dzięki temu uczestnicy otrzymują praktyczne wskazówki dotyczące organizacji stanowiska, wykonywania codziennych czynności oraz profilaktyki przeciążeń.