Ergo365 to całoroczny program ergonomii pracy dla firm, w ramach którego wspieramy organizację w diagnozowaniu problemów, edukacji pracowników oraz wdrażaniu praktycznych rozwiązań.
Zakres programu dopasowujemy do specyfiki organizacji, rodzaju stanowisk oraz potrzeb pracowników.
Organizacja, stanowiska pracy i zespoły zmieniają się przez cały rok. Całoroczna współpraca pozwala na bieżąco odpowiadać na nowe potrzeby pracowników i wspierać ergonomię wraz z rozwojem firmy. Nowi pracownicy mogą od początku poznawać zasady ergonomii. ErgoStart pozwala włączyć ergonomię do procesu onboardingu i budować prawidłowe nawyki już od pierwszych dni pracy.
Regularne obserwacje, konsultacje i kwestionariusze pomagają monitorować doświadczenia pracowników oraz identyfikować obszary wymagające dodatkowego wsparcia. Systematyczne działania edukacyjne pomagają utrwalać zasady ergonomii i wspierać ich stosowanie podczas rzeczywistej pracy.
Ergo365 pomaga budować spójne standardy ergonomii w różnych działach, zespołach i środowiskach pracy, tworząc ergonomię jako stały element kultury organizacyjnej.
Całoroczne wsparcie ergonomiczne sprawdzi się m.in. w:
Tworzymy długofalowe programy ergonomiczne dopasowane do specyfiki organizacji.
Łączymy wiedzę fizjoterapeutyczną z obserwacją rzeczywistych stanowisk pracy i codziennych zachowań pracowników.
Każde działanie opieramy na praktycznych rozwiązaniach, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby organizacji i jej pracowników.
Naszym celem jest ergonomia, którą można wdrożyć, obserwować i rozwijać.
Ergo365 jest programem całorocznej współpracy. Zakres i częstotliwość działań ustalamy indywidualnie, dlatego program może mieć różną formę w zależności od potrzeb organizacji.
Program może obejmować m.in. audyty ergonomiczne, szkolenia, ErgoStart, ErgoWalk & Talk, konsultacje, kwestionariusze oraz okresowe działania edukacyjne.
Nie. Program można dopasować do wielkości organizacji oraz liczby i rodzaju stanowisk pracy.
Tak. Ergo365 może obejmować różne grupy pracowników i środowiska pracy w ramach jednej współpracy.
Tak. ErgoAudit może być pierwszym etapem współpracy i pomóc określić najważniejsze obszary wymagające działania.
Tak. Jednym z elementów programu może być ErgoStart, czyli ergonomiczne wdrożenie nowych pracowników.